जब यूनिस वांग को बीजिंग में एक दवा कंपनी में रणनीति सलाहकार के रूप में नौकरी मिली, तो यह एक सपने के सच होने जैसा था।
सपना बनाने में छह साल का था: उसने कॉलेज से जैविक इंजीनियरिंग में स्नातक किया, और बाद में संयुक्त राज्य अमेरिका में बिजनेस एनालिटिक्स में मास्टर पूरा किया।
लेकिन 25 वर्षीय खिलाड़ी को संन्यास लेने में सिर्फ तीन महीने लगे।
“मैंने सोचा था कि मैं पूरे एक साल तक रह सकती हूं, लेकिन मैंने सोचा, वाह, मैं इसके बजाय खुद को मार लूंगी। मैं वास्तव में निराश हो जाऊंगी,” उसने कहा।
वांग छह महीने पहले बरिस्ता बनने के लिए उत्तरी चीन में अपने गृहनगर वापस चली गईं। सफेदपोश नौकरी से “किंग टी ली हुओ” (या चीनी में “हल्का श्रम”) में इस तरह का बदलाव देश में युवा लोगों के बीच लोकप्रियता हासिल कर रहा है।
बहुत से युवा लोग अपनी नौकरी के बारे में निराश महसूस कर सकते हैं क्योंकि कंपनियां उन्हें नौकरी के लिए भर्ती नहीं कर रही हैं, लेकिन वे आपको डेस्क पर कंप्यूटर चलाने के लिए भर्ती कर रहे हैं।
जिया मियाओ
सहायक प्रोफेसर, NYU शंघाई
एक हैशटैग जो “मेरे पहले शारीरिक कार्य अनुभव” का अनुवाद करता है, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म जिओहोंगशु पर 30.3 मिलियन बार देखा गया है, जहां कुछ उपयोगकर्ता अपनी नई नौकरियों को “नो-ब्रेनर” के रूप में वर्णित करते हैं।
इस तरह की नौकरियों में एक फास्ट फूड रेस्तरां में प्रबंधक, प्रतीक्षा कर्मचारी और सफाई कर्मचारी शामिल हैं – कार्यालय में बैठने के अलावा कुछ भी।
न्यूयॉर्क विश्वविद्यालय शंघाई में समाजशास्त्र के सहायक प्रोफेसर जिया मियाओ ने कहा, “ऑनलाइन बहुत सारी चर्चा है जहां युवा साझा कर रहे हैं कि वे अपनी सफेदपोश नौकरियों से कैसे बच गए क्योंकि वे संतुष्ट नहीं हैं।”
उसी विश्वविद्यालय के समाजशास्त्र के प्रोफेसर वू शियाओगैंग ने कहा: “यह काफी असामान्य है। यदि आपके पास कॉलेज की डिग्री है, तो आपको एक सफेदपोश कार्यकर्ता माना जाता है।”
वू द्वारा सह-लेखक एक पेपर का अनुमान है कि चीन में कम से कम एक चौथाई कॉलेज स्नातक बेरोजगार हैं – और यह रिकॉर्ड उच्च युवा बेरोजगारी दर के शीर्ष पर है। बेरोजगारी तब होती है जब लोग नौकरियों में होते हैं जो उनके कौशल या प्रशिक्षण को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं।
“जो निर्विवाद है वह यह है कि कोविद -19 के बाद, जबकि चीन की अर्थव्यवस्था ठीक हो रही है … बहुत सारे युवा वास्तव में नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। उनमें से कुछ ने कोशिश करने और खुद का समर्थन करने के लिए एक हल्के श्रम की तलाश करना चुना,” मियाओ ने कहा।
वांग जैसे युवा श्रमिकों के लिए यह बिल्कुल मामला नहीं है, हालांकि, जो विशेषज्ञ सीएनबीसी ने कुशल काम से “स्वैच्छिक निकासी” कहने के लिए कहा था, उसमें शामिल हैं।
श्रमिकों का ‘अमानवीकरण’
वांग ने कल्पना की थी कि एक सलाहकार के रूप में उनकी कार्यालय की नौकरी “वास्तव में रचनात्मक” होगी, सहयोगियों और नेताओं के साथ सहयोग की आशा करते हुए। लेकिन उन्होंने कहा कि हकीकत इससे कोसों दूर है।
उन्होंने कहा, “काम के बोझ के कारण मेरे पास किसी से बात करने का समय नहीं था।”
इसके बजाय, उसके दिन स्लाइड बनाने, मंदारिन में रिपोर्ट लिखने और उनका अंग्रेजी में अनुवाद करने में व्यतीत होते थे – जिसे वू लिपिकीय कार्य के रूप में वर्णित करता है जिसके लिए “थोड़ी बौद्धिक चुनौती” की आवश्यकता होती है।
आपके पास स्वयं का बोध नहीं है, भले ही आपके पास किसी प्रकार की व्यावसायिक प्रतिष्ठा हो।
वू शियाओगैंग
समाजशास्त्र के प्रोफेसर, NYU
अधिक कॉलेज स्नातक “जिओ बाई लिंग” – या चीनी में “छोटे सफेदपोश” बन रहे हैं, वू ने कहा।
मियाओ ने कहा कि “छोटा” न केवल श्रमिकों की उम्र बल्कि उनकी भूमिकाओं को भी संदर्भित करता है – जो आम तौर पर जूनियर होते हैं जिन्हें कम निर्णय लेने या व्यक्तिगत इनपुट की आवश्यकता होती है। उन्होंने कहा कि श्रमिकों का यह “अमानवीयकरण” नया नहीं है।
“जब हमारा समाज कृषि से औद्योगीकरण की ओर, खेत से कारखानों की ओर बढ़ा, तो काम को रचनात्मकता या स्वायत्तता की आवश्यकता नहीं थी। एक ही काम को बार-बार करने के लिए आपको एक विशिष्ट स्थिति की आवश्यकता होती है,” उसने कहा।
ऐसा लगा कि अगर मुझे ‘असली नौकरी’ नहीं मिली, तो मैंने पहले जो कुछ भी किया वह व्यर्थ होगा। वास्तव में एक प्रबल भय था कि मैं असफल हो जाऊंगा।
“वही बात अब हो रही है क्योंकि हमारी अर्थव्यवस्था अधिक परिपक्व और परिष्कृत हो गई है … बहुत से युवा अपनी नौकरी के बारे में निराश महसूस कर सकते हैं क्योंकि कंपनियां उन्हें नौकरी के लिए भर्ती नहीं कर रही हैं, लेकिन वे आपको डेस्क पर कंप्यूटर चलाने के लिए भर्ती कर रहे हैं “
मियाओ ने कहा कि उच्च प्रतिस्पर्धा और भीषण “996” संस्कृति को देखते हुए युवा पेशेवरों के लिए काम भावनात्मक और शारीरिक रूप से थका देने वाला बन गया है।
वू ने कहा, “आपके पास स्वयं की भावना नहीं है, भले ही आपके पास किसी प्रकार की व्यावसायिक प्रतिष्ठा हो।”
कार्य मूल्यों में ‘नाटकीय परिवर्तन’
फिर भी, वांग जैसे युवा कॉलेज जाने और “अच्छी” सम्मानजनक कार्यालय की नौकरी पाने की पारंपरिक अपेक्षा से जूझते रहते हैं।
“मुझे बताया गया था कि यदि आप अपने व्यक्तिगत समय का त्याग करते हैं, यदि आप बहुत प्रयास करते हैं और देर से जागते हैं – अंत में आप एक अभिजात वर्ग बन जाएंगे, तो आप प्रशंसनीय होंगे,” उसने कहा।
“ऐसा महसूस हुआ कि अगर मुझे ‘वास्तविक नौकरी’ नहीं मिली, तो मैंने जो कुछ भी किया वह व्यर्थ होगा। वास्तव में एक मजबूत डर था कि मैं असफल हो जाऊंगा।”
दुनिया भर के युवा पेशेवर हाल के वर्षों में काम के अर्थ पर सवाल उठा रहे हैं, “शांत छोड़ने” और “नंगे न्यूनतम सोमवार” जैसे आंदोलनों की लोकप्रियता बढ़ रही है।
और चीन में, “टैंग पिंग” की घटना है, जिसमें युवा अधिक काम करने की संस्कृति को अस्वीकार करते हैं और “लेटे हुए फ्लैट” को गले लगाते हैं।
मियाओ ने कहा कि देश का तेजी से आर्थिक परिवर्तन कार्य मूल्यों में “नाटकीय परिवर्तन” का कारण बन रहा है।
“पुरानी पीढ़ी के लिए, उन्होंने एक नियोजित अर्थव्यवस्था के तहत काम किया … जहाँ काम को देशभक्ति की भावना से जोड़ा जाता है, जैसे कि आपका काम एक नए, समाजवादी देश में योगदान दे रहा है,” उसने कहा।
“लेकिन अब, चूंकि हमने सकल घरेलू उत्पाद और आर्थिक नींव का एक निश्चित स्तर जमा कर लिया है … युवा व्यक्तिवाद को महसूस करना चाहते हैं। वे यह नहीं मानते कि उनका अंतिम लक्ष्य देश के लिए योगदान करना है।”
यह केवल दृष्टिहीनता में था कि वांग को एहसास हुआ कि वह कभी भी “व्यक्तिगत रूप से नहीं चाहती थी” कि वह अपने प्रमुख को आगे बढ़ाए, या सफेदपोश नौकरी करे।
“मैंने पीछे मुड़कर देखा और मुझे एहसास हुआ कि यह इसलिए था क्योंकि मेरे माता-पिता ने मुझे इसे चुनने के लिए कहा था, लोगों ने मुझे बताया कि इस प्रमुख के साथ मेरा वास्तव में बहुत अच्छा भविष्य होगा,” वांग ने कहा।
“लेकिन मैंने कभी इस बारे में नहीं सोचा कि क्या नौकरी मेरे लिए उपयुक्त होगी – यह एक फिर से शुरू करने पर अच्छा दिखता है, लेकिन क्या मैं इसका आनंद लूंगा?”
सफलता की एक नई परिभाषा?
वू ने कहा, सफेदपोश श्रमिकों के लिए “हल्के श्रम की नौकरियों” का लालच काम के कार्यक्रम में “अधिक स्वतंत्रता और लचीलेपन” के रूप में आता है – और व्यापार-बंद नौकरी की सुरक्षा और आय कम है।
“मैं ऐसा करने के लिए हर किसी को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए प्रोत्साहित नहीं करूंगी … मैं कभी-कभी अपने स्वयं के विशेषाधिकार पर विचार करती हूं कि मैं इसे कैसे आगे बढ़ा सकती हूं क्योंकि मेरे माता-पिता मध्यवर्गीय हैं और मुझे आर्थिक रूप से चिंता करने की ज़रूरत नहीं है,” उसने जोड़ा गया।
वांग ने अपनी सफेदपोश नौकरी में लगभग 12,000 चीनी युआन (1,700 डॉलर) प्रति माह कमाए। बरिस्ता के रूप में, वह उसका एक चौथाई कमाती है और अपने माता-पिता से “थोड़ी” वित्तीय सहायता प्राप्त करती है।
लेकिन जो उसके लिए अमूल्य हो सकता है वह आत्म-खोज है जिसे वांग ने कहा कि वह अपनी सफेदपोश नौकरी से दूर जाने के बाद अनुभव करने में सक्षम है।
लोग कह सकते हैं, आपने अपने मास्टर की पढ़ाई पूरी करने में काफी समय लगा दिया और आप कॉफी परोस रहे हैं? एक नौकरी जो मिडिल स्कूल या प्राथमिक स्कूल समाप्त करने वाले लोग कर सकते हैं?
“लोग कह सकते हैं, आपने अपने मास्टर की पढ़ाई पूरी करने में लंबा समय लिया और आप कॉफी परोसने लगे? एक ऐसा काम जो मिडिल स्कूल या प्राथमिक स्कूल खत्म करने वाले लोग कर सकते हैं?” उसने कहा।
“पारंपरिक चीनी सोच यह है: यदि आप कॉलेज नहीं जाते हैं, यदि आप अपने नौकरी के आवेदनों में प्रयास नहीं करते हैं, तो आप सड़क पर एक वेट्रेस, सफाई कर्मचारी बनकर रह जाएंगे।”
लेकिन वांग ने कहा कि उन्हें एहसास हो गया है कि ये काम उतने आसान नहीं हैं जितना कि कई लोग मानते हैं। उदाहरण के लिए, एक बरिस्ता होने के नाते उसे न केवल कॉफी बनाने के बारे में कौशल सीखने की अनुमति मिली, बल्कि इससे उसे लोगों के साथ बातचीत शुरू करने के अपने डर को दूर करने में भी मदद मिली।
“अतीत में, मैं वास्तव में आत्म-केंद्रित होता और नहीं दिया जाता [blue-collar workers] एक दूसरा विचार,” उसने जोड़ा।
“लेकिन वास्तव में ये नौकरियां सम्मानजनक भी हो सकती हैं – कुछ नौकरियों को दूसरों की तुलना में कम क्यों माना जाता है?”
वांग ने कहा कि अब उन्हें अपनी नौकरी में वह संतुष्टि मिलती है जो उन्हें अपनी पिछली नौकरी में नहीं मिल पाई थी, चाहे वह लट्टे कला के माध्यम से हो या खुश ग्राहकों को देखकर।
“कहने के लिए यह एक अजीब बात है, लेकिन काम पर जाने से अब मुझे खुशी मिलती है,” उसने हंसते हुए कहा।
“मैं वास्तव में दुखी था [leaving my office job] क्योंकि इन सभी वर्षों में मैंने वास्तव में सांचे में फिट होने की कोशिश की। लेकिन मुझे लगता है कि मैं कभी भी वह व्यक्ति नहीं बन सकता जिसे समाज चाहता है।”
– CNBC की Ulrica Lin ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।