Google छंटनी किए गए कर्मचारियों के लिए शेष मातृत्व और चिकित्सा अवकाश का भुगतान करना बंद कर देता है

गूगल CNBC के साथ साझा किए गए पूर्व कर्मचारियों और लिखित पत्राचार के अनुसार, मातृत्व और चिकित्सा अवकाश के दौरान निकाले गए पूर्व कर्मचारियों को संकेत दे रहा है कि उन्हें अपने शेष सभी समय के लिए भुगतान नहीं मिलेगा।

100 से अधिक पूर्व कर्मचारियों ने एक समूह का गठन किया है जिसे वे “छुट्टी पर छुट्टी” कहते हैं। वे अधिकारियों से उन हफ्तों और महीनों के लिए भुगतान करने के लिए कह रहे हैं, जिन्हें जनवरी में नौकरी में कटौती की घोषणा से पहले उन्हें मंजूरी दी गई थी। जिन लोगों ने सीएनबीसी के साथ बात की थी, उन्होंने कहा कि उन्हें बताया गया है कि वे मानक पृथक्करण के साथ ही अपनी निर्धारित अंतिम तिथि तक वेतन प्राप्त करेंगे।

पूर्व कर्मचारियों के समूह ने सीईओ सुंदर पिचाई और मुख्य जन अधिकारी फियोना सिस्कोनी सहित अधिकारियों को तीन अलग-अलग मौकों पर, सबसे हाल ही में 9 मार्च को, कोई प्रतिक्रिया प्राप्त किए बिना एक पत्र भेजा। समूह में वे लोग शामिल हैं जिन्हें मातृत्व अवकाश, बेबी बॉन्डिंग अवकाश, देखभालकर्ता अवकाश, चिकित्सा अवकाश और व्यक्तिगत अवकाश के लिए स्वीकृत किया गया था या वर्तमान में चल रहे हैं।

पिछले साल की शुरुआत में, Google ने घोषणा की कि वह पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए माता-पिता की छुट्टी बढ़ाकर सभी माता-पिता के लिए 18 सप्ताह और जन्म देने वाले माता-पिता के लिए 24 सप्ताह कर देगा। सिस्कोनी ने उस समय कहा था कि कंपनी “असाधारण लाभ” की पेशकश करना चाहती थी ताकि कर्मचारी “अपने नए बच्चे के साथ अधिक समय बिता सकें, किसी बीमार प्रियजन की देखभाल कर सकें या अपनी भलाई का ख्याल रख सकें।”

लेकिन Google पैरेंट अल्फाबेट ने तब से सार्वजनिक बाजार में अपने लगभग दो दशकों में लागत में कटौती के सबसे गंभीर युग में प्रवेश किया है। कंपनी ने जनवरी में कहा था कि वह 12,000 नौकरियों को खत्म कर रही है, जो उसके कर्मचारियों के लगभग 6% का प्रतिनिधित्व करती है, तकनीकी क्षेत्र में विस्तार की विस्तारित अवधि के बाद धीमी बिक्री वृद्धि के साथ गणना करने के लिए।

पिचाई ने कहा कि यूएस-आधारित कर्मचारियों को Google में काम करने वाले प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 16 सप्ताह का विच्छेद वेतन और दो सप्ताह का वेतन मिलेगा। कंपनी ने यह भी कहा कि यह विच्छेद में भुगतान किए गए समय को शामिल करेगा।

जिन लोगों को चिकित्सा अवकाश पर रखा गया था, वे पिचाई और अन्य नेताओं से आगामी समय सीमा के कारण मामले पर तत्काल स्पष्टता प्रदान करने का आग्रह कर रहे हैं: आधिकारिक विच्छेद की शर्तें 31 मार्च तक आने की उम्मीद है।

लीव ऑन लीव ग्रुप ने जनवरी में अधिकारियों को अपना पहला ईमेल भेजा, और Google कर्मचारियों के विशिष्ट उदाहरण साझा किए, जो उनके पूर्व स्वीकृत अवकाश के दौरान नौकरी में कटौती से प्रभावित हुए थे।

एक महिला ने कहा कि उसके मातृत्व अवकाश की स्वीकृति के एक सप्ताह बाद उसे नौकरी से निकाल दिया गया। एक अन्य ने कहा कि उसे मातृत्व अवकाश के दौरान नोटिस मिला था, जन्म देने से एक सप्ताह पहले।

कुछ ने इस मामले पर सार्वजनिक रूप से चर्चा की।

एक Google प्रोग्राम मैनेजर ने लिंक्डइन पर लिखा, “पाठ प्राप्त करने और रोमांचक समाचार साझा करने के ठीक एक हफ्ते बाद कि मेरे मातृत्व अवकाश को मंजूरी दे दी गई थी, मुझे पहले से ही व्यापक रूप से चर्चित ईमेल मिला, जिससे मुझे पता चला कि मैं 12k समाप्त हो गया था।” “आसान लक्ष्य? हो सकता है।”

एक अन्य लंबे समय से कर्मचारी केट हॉवेल्स ने पोस्ट किया कि नोटिस मिलने से ठीक पहले उसने जन्म दिया।

हॉवेल्स ने लिखा, “1/20/23 को सुबह 7:05 बजे जब मैं अस्पताल के बिस्तर पर अपने घंटों के नवजात शिशु को पकड़े हुए था, तो मुझे पता चला कि मैं Googlers के #thegolden12K का हिस्सा था, जिन्हें हटा दिया गया था।” “मैं 9.5 साल तक Googler था।”

एक Google प्रवक्ता ने एक ईमेल में सीएनबीसी को बताया कि प्रस्थान करने वाले कर्मचारी अपने “60+ दिन की नोटिस अवधि” के लिए स्टॉक और वेतन के लिए पात्र हैं और 16 सप्ताह के वेतन और सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त दो सप्ताह के संबंध में पिचाई के मेमो को दोहराया।

कंपनी ने यह नहीं बताया कि विच्छेद भुगतान के ऊपर पूर्ण चिकित्सा अवकाश को कवर किया जाएगा या नहीं।

प्रवक्ता ने कहा, “जैसा कि हमने प्रभावित कर्मचारियों के साथ साझा किया है, हमने इस पैकेज को बेंचमार्क किया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हम छुट्टी पर Googlers सहित अन्य कंपनियों के साथ तुलनात्मक रूप से देखभाल प्रदान कर रहे हैं।”

कई लोग जिनकी नौकरी समाप्त कर दी गई थी, उन्होंने सीएनबीसी को बताया कि छंटनी अधिसूचना के दिन Google की ऑन-साइट वन मेडिकल सुविधा के माध्यम से डॉक्टरों और विशेषज्ञों तक उनकी पहुंच भी काट दी गई थी। उस समय चल रहे उपचार को बाधित कर दिया, उन्होंने कहा। नौकरी से निकाले गए एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने कहा कि उसने तीन साल के अपने प्राथमिक देखभाल चिकित्सक से व्यक्तिगत रूप से संपर्क खो दिया।

कुछ पूर्व कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें अपने डॉक्टरों को आभासी रूप से देखना जारी रखने का विकल्प दिया गया था, लेकिन अन्यथा उन्हें प्रतिस्थापन खोजने की सलाह दी गई थी।

निकाले गए श्रमिकों के समूह ने इस तथ्य पर प्रकाश डाला कि यह महिला इतिहास माह के दौरान हो रहा है।

समूह ने Google अधिकारियों को भेजे गए एक ईमेल में लिखा है, “Google वर्तमान में अपनी कार्यस्थल प्रतिबद्धताओं और महिला इतिहास माह में अपनी भागीदारी को विभिन्न उत्पादों और सेवाओं के अभियानों के माध्यम से प्रदर्शित कर रहा है।” हम आपसे सहमत हैं: यह बहुत महत्वपूर्ण है उन कठिनाइयों को पहचानने के लिए जो अभी भी कार्यस्थल के अंदर महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करती हैं।”

उन्होंने कहा कि कंपनी के पास अभी भी समस्या को ठीक करने का अवसर है।

समूह ने लिखा, “हम सम्मानपूर्वक 20 जनवरी, 2023 तक स्वीकृत सभी छुट्टियों के लिए हमारे मूल माता-पिता और/या अक्षमता अवकाश व्यवस्था की शर्तों का सम्मान करने के लिए सद्भावना प्रयास का अनुरोध करते हैं।”

जनवरी में Google के पूर्व छात्र समूह Xoogler द्वारा आयोजित एक अनौपचारिक कार्यक्रम में, 50 से अधिक निकाले गए कर्मचारी आपसी आराम के लिए और उत्तर खोजने के लिए एकत्रित हुए। कुशाग्र श्रीवास्तव, आयोजकों में से एक, ने सीएनबीसी को एक माँ की कहानी को याद किया, जिसने इस कार्यक्रम में कहा था कि उसे “तीन महीने के बच्चे की देखभाल करने की कोशिश करते समय निकाल दिया गया था, और यह सुनना बहुत कठिन था।”

यह सिर्फ नई मांएं नहीं हैं और जो जल्द ही उम्मीद कर रहे हैं वे खुद को एक बंधन में पाते हैं। प्रबंधन को ईमेल में गर्भवती महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियों का भी उल्लेख किया गया है, जिन्होंने अभी तक औपचारिक रूप से अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध नहीं किया था और इसके परिणामस्वरूप, “उनकी गर्भावस्था में जिन बिंदुओं पर हैं, उन्हें नई भूमिकाओं को हासिल करने के लिए और भी लंबा रास्ता तय करना होगा। “

एक नए नियोक्ता पर, उन महिलाओं को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम से लाभ के लिए एक वर्ष का इंतजार करना होगा, “उम्मीद करने वाली और नई माताओं के लिए FMLA का लाभ उठाना असंभव है, जिसका भुगतान उन्होंने अपने स्वास्थ्य और स्वास्थ्य के नुकसान के लिए किया था। उनके बच्चे की भलाई,” समूह ने कहा। “माता-पिता और चिकित्सा अवकाश नौकरी से निकाले गए Googlers की तत्काल नए रोजगार की तलाश करने की क्षमता पर एक असाधारण बोझ डालते हैं।”

समूह के पत्र की तरह कंपनियों की ओर इशारा किया वीरांगनाजिन्होंने कहा है कि वे सेवरेंस पैकेज के अलावा शेष अवकाश समय का भुगतान करेंगे।

कर्मचारियों ने मामले के बारे में Google के साथ संवाद करने का प्रयास किया, उन्होंने कहा कि वे आंतरिक प्रणाली तक पहुंच खो चुके हैं और केवल एक अलग अल्पकालिक पोर्टल पर एक फॉर्म भर सकते हैं। कुछ ने कहा कि उनकी पूछताछ के एक सप्ताह बाद उन्हें प्रतिक्रियाएं मिलीं, और प्रत्येक ने कहा कि उन्हें एक स्वचालित प्रतिक्रिया के रूप में दिखाई दिया, जो उनके रोजगार की समाप्ति तिथि को दोहराते हुए या उन्हें किसी अन्य पद के लिए फिर से आवेदन करने का निर्देश देते हैं।

CNBC को एक ईमेल में, हटाए गए श्रमिकों के समूह ने कहा कि पिचाई लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों की देखभाल करने की तुलना में कृत्रिम बुद्धिमत्ता वर्चस्व की लड़ाई में कंपनी के प्रयास के लिए बहुत अधिक चिंता दिखा रहे थे, जिन्हें मदद की जरूरत थी।

समूह ने लिखा, “जब Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने छंटनी की घोषणा की, तो उन्होंने एआई के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता का तीन बार उल्लेख किया, लेकिन एक्सेसिबिलिटी के लिए Google की प्रतिबद्धता का कभी भी उल्लेख नहीं किया।” यह गहराई से मायने रखता है क्योंकि एक्सेसिबिलिटी कंपनी के वास्तविक मिशन का हिस्सा है। यह स्पष्ट रूप से प्राथमिकताओं को फिर से केंद्रित करने के लिए कहता है। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हमारी छंटनी के कुछ ही दिनों बाद एक गड़बड़ डेमो के माध्यम से, Google ने दिखाया कि वे वास्तव में AI में आगे नहीं बढ़ रहे हैं। हालांकि, अच्छी खबर यह है कि नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों के इलाज में एक सुगम्यता नेता बनने का एक अविश्वसनीय अवसर बना हुआ है।”

समूह ने Google नेतृत्व को माता-पिता के लाभों के महत्व और कंपनी की मंशा के बारे में भी याद दिलाया जब उसने अपनी योजना को अपडेट किया। विशेष रूप से, यह कहा गया कि माता-पिता को अपने नवजात शिशुओं को काम के बारे में सोचने और कार्यालय वापस जाने के तनाव के बिना गुणवत्तापूर्ण समय देना चाहिए।

अधिकारियों को ईमेल में कहा गया है, “Google ने माता-पिता के लाभों को ध्यान में रखते हुए, माता-पिता को अपने नए बच्चों के साथ ठीक होने और बंधने के लिए समय निकालने पर जोर दिया।”

कुछ लोगों ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि यह समस्या केवल एक चूक है और अधिकारी सुधारात्मक कार्रवाई करेंगे क्योंकि कंपनी ने उन्हें पूरी तरह से भुगतान किए गए समय के लिए एक निश्चित राशि देने का वादा किया था।

पत्र में कहा गया है, “छंटनी के इस दौर में संचित कर्मचारी अवकाश समय (पीटीओ) के लिए Google की वर्तमान भुगतान नीति के अनुसार अनुसूचित और आगामी छुट्टियों के लिए शेष छुट्टी के दिनों का भुगतान देना उल्लेखनीय होगा।”

समूह ने तुरंत जवाब देने के लिए नेतृत्व के लिए कहने में Google के मूल मूल मूल्य, “दुष्ट मत बनो” का संदर्भ दिया।

हटाए गए कर्मचारियों ने सीएनबीसी को लिखा, “हम सी-सूट को हमारे साथ पुनरावृति करने के लिए आमंत्रित करते हैं, जैसा कि Googlers करते हैं।” “

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