क्या आपको अपने रेज़्यूमे के साथ रचनात्मक होना चाहिए? विशेषज्ञ तय करते हैं कि क्या आपको अपने सपनों की नौकरी मिलने की अधिक संभावना है

परिपक्व व्यवसायी युवा पेशेवर को बधाई दे रहा है। बोर्ड रूम में बैठक में पुरुष और महिला सहकर्मी चर्चा कर रहे हैं। वे कार्यालय में योजना बना रहे हैं।

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जब आप अपने सपनों की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों, तो अपने आवेदन को सबसे अलग बनाना महत्वपूर्ण हो सकता है।

एक तरह से लोग ऐसा करने की कोशिश कर रहे हैं, वह है अपने रिज्यूमे को कंपनी की वेबसाइट या उत्पाद की तरह दिखाना, या कंपनी द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रमुख स्टाइल तत्वों को अपने रिज्यूमे में जोड़ना।

एलोनोरा पापिनी ने कई बार इस दृष्टिकोण का पालन किया है।

उन्होंने सीएनबीसी के मेक इट को बताया, “मेरे जीवन, अनुभवों और कौशल को एक, दो पृष्ठों में निचोड़ना कठिन है, आश्चर्यजनक ग्राफिक्स मेरे समर्पण और रचनात्मकता को शब्दों से बेहतर तरीके से व्यक्त करने में मदद कर सकते हैं।”

नेटफ्लिक्स के हालिया आवेदन के लिए, उसने स्ट्रीमिंग सेवाओं की होम स्क्रीन को फिर से बनाया। बक्से जो आमतौर पर फिल्म या श्रृंखला के शीर्षक और चित्र दिखाते हैं, उसके बजाय उसका विवरण शामिल होता है।

ब्रिटिश सौंदर्य प्रसाधन कंपनी लश के लिए एक आवेदन में, उसने इसके फॉन्ट जैसे तत्वों को शामिल किया, और लश के उत्पादों की अदला-बदली की, जिसका उपयोग कंपनी अपनी वेबसाइट पर भी करती है। पापिनी ने “सामग्री” सूची जैसे विषयगत वर्गों को भी जोड़ा, जिसने उनके कौशल को उनके फिर से शुरू करने के लिए सूचीबद्ध किया।

कंपनी थीम्ड रिज्यूमे के दो उदाहरण, एक सौंदर्य प्रसाधन कंपनी लश के लिए और दूसरा स्ट्रीमिंग सेवा नेटफ्लिक्स के लिए।

एलोनोरा पापिनी द्वारा प्रदान किया गया रिज्यूमे, सीएनबीसी के मेक इट द्वारा ली गई तस्वीरें

मार्केटिंग ग्रेजुएट लैप ट्रान ने इस साल की शुरुआत में Spotify में इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय इसी तरह के दृष्टिकोण का पालन किया था। उन्होंने कंपनी की कलर स्कीम, फॉन्ट का इस्तेमाल किया और अपने रिज्यूमे के लिए इसके लेआउट को दोहराया।

क्या नौकरी आवेदक सोचते हैं कि यह इसके लायक है?

उस समय, ट्रान ने सोचा कि यह अतिरिक्त समय के लायक हो सकता है ताकि वह बाहर खड़ा हो सके और एक बड़े पैमाने की कंपनी के लिए अपने फिर से शुरू को और अधिक आकर्षक बना सके। लेकिन उन्होंने तब से अपना मन बदल लिया है।

उन्होंने सीएनबीसी के मेक इट को बताया, “इसे देखते हुए, यह अतिरिक्त प्रयास के लायक नहीं था, लेकिन थीम वाले सीवी के साथ अच्छा अनुभव था, क्योंकि मुझे चुना नहीं गया था या मुझे ईमेल नहीं किया गया था।”

विभिन्न कंपनियों में आवेदन करने के बाद एलोनोरा ने भी कोई बड़ा अंतर नहीं देखा है। “केवल एक भर्तीकर्ता ने मुझसे संपर्क किया और मेरे सीवी की तारीफ की,” उसने कहा।

हालांकि, वह अभी भी सोचती है कि रचनात्मक रिज्यूमे बनाना कुछ आवेदकों के लिए समय के निवेश के लायक हो सकता है।

“मुझे लगता है कि अगर आप ग्राफिक्स के साथ ‘प्ले’ करना पसंद करते हैं तो यह इसके लायक है। मुझे यह पसंद है और मुझे नए ग्राफिक्स बनाने और नई रणनीतियों का परीक्षण करने में मज़ा आता है,” वह बताती हैं, लेकिन उनका मानना ​​​​है कि दृष्टिकोण हर किसी के अनुरूप नहीं है – खासकर अगर ग्राफिक डिज़ाइन एक नहीं है आपके मुख्य कौशल में से।

विशेषज्ञों का फैसला

विशेषज्ञ भी सतर्क नजर आ रहे हैं।

ब्रिटेन में रहने वाली प्रोफेशनल रिज्यूमे राइटर सूजी हेनरिक्स ने सीएनबीसी के मेक इट को बताया कि एक पारंपरिक दृष्टिकोण आमतौर पर एक सुरक्षित शर्त है।

“ज्यादातर समय, पारंपरिक पाठ-आधारित प्रारूप आमतौर पर सबसे अच्छा होता है,” उसने कहा। “मानक सीवी सार्वभौमिक रूप से सुगम है और भर्ती प्रक्रिया के दौरान स्वर्ण मानक बना रहता है।”

अमेरिका स्थित कंपनी TopResume के लिए काम करने वाले कैरियर कोच और रिज्यूमे लेखक अमांडा ऑगस्टाइन का भी यही विचार है।

“नियोक्ता के ब्रांड की नकल करने के लिए डिज़ाइन तत्वों को जोड़ने के बजाय, विशिष्ट नौकरी सूची के आधार पर आपके रेज़्यूमे और कवर लेटर की सामग्री को अनुकूलित करना अधिक प्रभावी होगा।”

विशेषज्ञों का कहना है कि अत्यधिक रचनात्मक रिज्यूमे आपके साक्षात्कार हासिल करने की संभावना को कम कर सकता है।

इसका एक कारण व्याकुलता है, भर्ती फर्म हेस में स्थायी नियुक्तियों के प्रमुख गेल ब्लेक कहते हैं।

उन्होंने सीएनबीसी के मेक इट से कहा, “महत्वपूर्ण विवरण रचनात्मक सीवी में खोजना मुश्किल हो सकता है या संभावित रूप से आपकी साख से विचलित हो सकता है,” उन्होंने कहा कि कौशल और अनुभव के बारे में ये महत्वपूर्ण तथ्य भर्तीकर्ताओं के लिए फिर से शुरू करने का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।

इसके अतिरिक्त, बहुत सी कंपनियाँ ऐसे सॉफ़्टवेयर का उपयोग करती हैं जो रिज्यूमे को पढ़ता और फ़िल्टर करता है। इससे समस्याएं भी हो सकती हैं, हेनरिक्स बताते हैं।

“कुछ संगठन आपके सीवी पर जानकारी को अपने सिस्टम में पार्स करने के लिए उम्मीदवार प्रबंधन सॉफ़्टवेयर का उपयोग करते हैं और एक असामान्य या बहुत दृश्य प्रारूप इसके साथ संगत नहीं हो सकता है, जिसका अर्थ है कि आपके द्वारा शामिल किया गया पाठ दूसरे छोर पर पढ़ने योग्य नहीं हो सकता है,” वह कहती है।

इसके बदले क्या करें

एक उल्लेखनीय अपवाद अत्यधिक रचनात्मक नौकरियां और उद्योग हैं, तीनों विशेषज्ञों ने मेक इट को बताया, और कहा कि वेबसाइटों के लिए पोर्टफोलियो के लिंक सहित रचनात्मकता दिखाने के अच्छे तरीके हैं।

आमतौर पर मानक रिज्यूमे कम प्रभावी नहीं होते हैं, वे कहते हैं – लेकिन कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए।

हेनरिक्स डिजाइन को स्पष्ट और सरल रखने का सुझाव देते हैं।

“मैं स्पष्ट खंड शीर्षकों का उपयोग करने की सलाह देती हूं, बहुत सारे सफेद स्थान छोड़कर और यदि आप कुछ स्वभाव जोड़ना चाहते हैं तो सीमा रेखाएँ, बुलेट बिंदु और कुछ प्रकाश छायांकन वास्तव में प्रमुख क्षेत्रों में पाठक की नज़र खींच सकते हैं,” वह कहती हैं।

जब सामग्री की बात आती है, तो ऑगस्टाइन का मानना ​​है कि रिज्यूमे केवल बुलेट बिंदुओं की एक श्रृंखला से अधिक होना चाहिए।

वह कहती हैं, “वे चाहते हैं कि आपका रिज्यूम एक कहानी की तरह पढ़े, यह समझाते हुए कि आप जो नौकरी चाहते हैं, उसके लिए आप योग्य क्यों हैं,” वह कहती हैं कि भूमिका-विशिष्ट उदाहरण और डेटा ऐसा करने के लिए सहायक तरीके हैं।

इस बीच, ब्लेक ने आवेदकों से बुनियादी बातों की अनदेखी नहीं करने का आग्रह किया – वर्तनी, व्याकरण और विराम चिह्नों की जाँच करना महत्वपूर्ण है, वह कहती हैं।

उनकी सलाह का अंतिम टुकड़ा हालांकि रिज्यूमे से परे है। उनका मानना ​​है कि साक्षात्कार के दौरान यह सुनिश्चित करना कि आप अपने कौशल को सम्मोहक तरीके से समझाने में सक्षम हैं, उतना ही महत्वपूर्ण है।

ब्लेक ने निष्कर्ष निकाला, “आपके लिए सभी बातें करने के लिए अपने सीवी पर निर्भर न रहें।”

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