का हालिया लॉन्च गूगलके बार्ड ने एक और तकनीकी दिग्गज को जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस स्पेस में साथ लाया माइक्रोसॉफ्टकी बिंग चैट और ओपनएआई की चैटजीपीटी।
लेकिन वर्तमान में कितने बिजनेस लीडर दिन-प्रतिदिन के संचालन या योजना में एआई तकनीक का उपयोग कर रहे हैं?
नए शोध के आधार पर, बहुत कुछ। फरवरी में किए गए ResumeBuilder के सर्वेक्षण में शामिल आधी कंपनियों ने कहा कि वे ChatGPT का उपयोग कर रही हैं; 30% ने कहा कि वे ऐसा करने की योजना बना रहे हैं। डेटा में बिजनेस लीडर्स के रिज्यूमेबिल्डर के नेटवर्क से 1,000 प्रतिक्रियाएं शामिल थीं।
ResumeBuilder के मुख्य कैरियर सलाहकार स्टैसी हॉलर ने कहा कि डेटा हिमशैल का सिरा हो सकता है। जब से सर्वेक्षण पूरा हुआ, अधिक पेशेवरों ने जनरेटिव एआई का उपयोग करना शुरू कर दिया है।
उम्र और अर्थव्यवस्था एआई के उपयोग को प्रभावित कर रहे हैं
हॉलर ने कहा कि उम्र और अर्थव्यवस्था की वर्तमान स्थिति ने परिणामों को प्रभावित किया। उदाहरण के लिए, 85% उत्तरदाताओं की आयु 44 वर्ष से कम थी और युवा श्रमिकों के नई तकनीक अपनाने की अधिक संभावना है।
“यदि आप 38, 40 वर्ष के हैं, तो आप अपने हाथों में प्रौद्योगिकी के साथ बड़े हुए हैं,” उसने कहा। “यह आपके लिए दूसरी प्रकृति है।”
हॉलर ने कहा कि उच्च गोद लेने का संबंध महामारी के बाद के रोजगार बाजार से भी है। उन्होंने कहा कि महामारी के दौरान विस्तार के बाद, कंपनियां स्वचालन के माध्यम से एक नई अर्थव्यवस्था में समायोजन कर रही हैं।
हॉलर ने कहा, “हमने देखा कि चैटजीपीटी पहले मानव संसाधन विभाग में नौकरियों की जगह ले रहा है, लोग नौकरी विवरण लिख रहे हैं या आवेदकों को जवाब दे रहे हैं।” “मैं बहुत से लोगों को नहीं जानता जो नौकरी विवरण लिखना पसंद करते हैं, और मैं इस दुनिया में लंबे समय से हूँ।”
ResumeBuilder आवेदकों को उनकी खोज के दौरान कवर लेटर और सीवी बनाने में मदद करने के लिए हायरिंग डेटा एकत्र करता है।
जब व्यवसाय लेखन कार्यों को स्वचालित करते हैं, तो यह कंपनी के अधिक रणनीतिक क्षेत्रों के लिए धन उपलब्ध कराता है। आंकड़ों के मुताबिक, एआई को लागू करने वाली आधी कंपनियों ने कहा कि उन्होंने 50,000 डॉलर की बचत की और दसवीं कंपनियों ने कहा कि उन्होंने 100,000 डॉलर की बचत की।
अन्य क्षेत्र जहां चैटजीपीटी का प्रभाव पड़ रहा है, कोडिंग में है। हॉलर ने कहा कि कंपनियां कोडिंग कार्यों को गति देने के लिए जनरेटिव एआई का उपयोग कर रही थीं और समय और धन का उपयोग करके वे पुन: प्रशिक्षण और भर्ती की ओर बचत कर रही थीं।
“यदि वे श्रम लागत को कम करने के लिए पर्याप्त रूप से कोड उत्पन्न कर सकते हैं, तो वे अपना कोड बजट ले सकते हैं और डेवलपर्स को भुगतान कर सकते हैं,” उसने कहा। “या बेहतर अभी तक, कोड लेखकों को उन नौकरियों को करने के लिए पुनः प्रशिक्षित करें जिन्हें उन्हें भरने की आवश्यकता है।”
उसने कहा कि वरिष्ठ डेवलपर्स को ढूंढना अभी भी मुश्किल है, और हर बिट मायने रखता है।
कैसे कोडर्स अपने रिज्यूमे में जेनेरेटिव AI जोड़ रहे हैं
CEO प्रवीण घंटा ने तकनीकी कंपनियों को वरिष्ठ डेवलपर्स खोजने में मदद करने के लिए एक पेशेवर सेवा स्टार्टअप Fraction की स्थापना की, और कहा कि जेनेरेटिव AI उनकी फर्म की रणनीति का हिस्सा है। स्किलसेट के रूप में एआई पहले से ही एक रिज्यूमे स्टैंड आउट है।
घंटा ने कहा, “हमने इसे पहले मांग पक्ष में देखा।” “अब हम इसे डेवलपर रिज्यूमे पर एक कौशल के रूप में प्रदर्शित होते हुए देख रहे हैं।”
ResumeBuilder ने पाया कि 10 में से 9 प्रतिसाद देने वाले व्यवसायों ने ChatGPT अनुभव वाले संभावित कर्मचारियों की मांग की। फिर से शुरू करने के कौशल के रूप में चैटजीपीटी का एक संस्करण वह है जिसे घंटा ने शीघ्र इंजीनियरिंग कहा है।
“उदाहरण के लिए, चैटजीपीटी गणित में खराब है,” उन्होंने कहा, लेकिन उम्मीदवार अपने त्वरित इंजीनियरिंग अनुभव को यह जानने के लिए आकर्षित कर सकते हैं कि कौन से इनपुट सबसे अच्छे परिणाम उत्पन्न करते हैं। “यदि आप प्रांप्ट में कहते हैं, ‘लेट्स डू दिस स्टेप बाई स्टेप’, गणित शब्द समस्याओं को हल करने की इसकी क्षमता आसमान छूती है,” उन्होंने कहा।
घंटा ने कहा कि फ्रैक्शन का विचार तब आया जब वह पिछले स्टार्टअप के लिए भर्ती कर रहे थे और पहले से ही शीर्ष तकनीकी कंपनियों में काम कर रहे अंशकालिक डेवलपर्स को काम पर रखकर प्रतिभा पाई। उन्होंने पाया कि 12 साल के अनुभव और एआई प्रॉम्प्ट कौशल वाले डेवलपर्स को अभी भी भर्ती प्रबंधकों के सामने आने में मदद की जरूरत है।
घंटा ने कहा, “भर्ती में दिन की मुद्रा नहीं बदली है, यह एक फिर से शुरू है।” “भर्ती करने वाले प्रबंधक अभी भी कागज की उस शीट, एक पीडीएफ को देखना चाहते हैं, और कई डेवलपर्स के पास वास्तव में खराब रिज्यूमे हैं।”
उन्होंने कहा, वे लेखक नहीं हैं, और अपने कार्य अनुभव को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने के लिए संघर्ष करते हैं। इससे निपटने के लिए उनकी टीम एआई वर्कफ्लो का इस्तेमाल करती है। क्लाइंट Otter.AI जैसे ट्रांसक्राइबिंग बॉट के प्रति अपनी जिम्मेदारियों के बारे में बात करते हैं, जिसे ChatGPT एक वर्किंग रिज्यूमे में सारांशित करता है। घंटा ने कहा कि त्वरित जानकारी के साथ एआई का उपयोग करना एक टूलसेट कंपनियों की तलाश बन गया है।
एआई का उपयोग करने वाली अधिक हायरिंग फर्म, नौकरी के उम्मीदवारों से ऐसा करने की उम्मीद कर रही हैं
सही निर्देश के साथ, ChatGPT एप्लिकेशन लिख सकता है, कोड बना सकता है और गणित की जटिल समस्याओं को हल कर सकता है। क्या कर्मचारियों को अपनी नौकरी की चिंता करनी चाहिए? घंटा ने एक संस्थापक के रूप में कहा, वह नई तकनीक को उपकरण के रूप में देखता है, और नए कौशल हमेशा नियोक्ताओं या कर्मचारियों के लिए एक लाभ होते हैं।
उन्होंने कहा, “मैं डेवलपर्स को अपने कौशल को जोड़ने और तेज करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं। ये कंपनियां अपने एपीआई का उपयोग करना आसान बनाती हैं।” “कंपनी के नजरिए से, गोद लेना प्रतिस्पर्धी हो सकता है क्योंकि यह एक नया कौशल है। अभी तक हर कोई ऐसा नहीं कर रहा है।”
इस बात को लेकर चिंता बढ़ रही है कि जेनेरेटिव एआई नौकरियों की जगह ले सकता है, और शायद सबसे ज्यादा अपेक्षित नहीं। हाल ही के एक अध्ययन में पाया गया है कि जबकि टेलीमार्केटर्स जनरेटिव एआई के लिए “उजागर” नौकरियों की सूची में शीर्ष पर हैं, प्रोफेसरों और समाजशास्त्रियों जैसी भूमिकाएं भी जोखिम में हैं।
हायरिंग के पक्ष में, 82% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने हाल ही के रिज्यूमेबिल्डर अपडेट में हायरिंग के लिए जेनेरेटिव एआई का इस्तेमाल किया था। उत्तरदाताओं में, 63% ने कहा कि चैटजीपीटी का उपयोग करने वाले उम्मीदवार अधिक योग्य थे।
हॉलर ने कहा, “जब फोटोशॉप सामने आया, तो लोगों ने सोचा कि यह सब कुछ बदल देगा और वे अब तस्वीरों पर भरोसा नहीं कर सकते।” “औद्योगिक क्रांति के बाद से, नई तकनीक ने हमारे काम करने के तरीके को बदल दिया है। यह सिर्फ अगला कदम है।”