अश्वेत अधिकारी जॉर्ज फ्लॉयड के बाद से प्रगति देखते हैं, लेकिन अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है: सीएनबीसी सर्वेक्षण

जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या और उभरा सामाजिक न्याय आंदोलन देश की शीर्ष कंपनियों सहित अमेरिका में कई लोगों के लिए एक आंख खोलने वाला क्षण था। सीएनबीसी द्वारा आयोजित काले अधिकारियों के एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, इस त्रासदी ने कॉर्पोरेट अमेरिका में अधिक जागरूकता और सकारात्मक परिवर्तन को जन्म दिया, लेकिन सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि अभी बहुत काम किया जाना बाकी है।

कार्यकारी नेतृत्व परिषद के साथ साझेदारी में CNBC द्वारा किए गए सर्वेक्षण में 74% अश्वेत अधिकारियों को यह कहते हुए पाया गया कि उन्होंने मई 2020 में फ्लॉयड के मारे जाने के बाद से अश्वेत कर्मचारियों की भर्ती, प्रतिधारण और पदोन्नति में सकारात्मक बदलाव देखा है। इससे भी अधिक (80%) ने कहा उनकी कंपनी ने कर्मचारी संसाधन समूहों को अधिक समर्थन और ध्यान दिया है।

लेकिन परिणामों में विविधता के मुद्दों पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता भी स्पष्ट है। जैसा कि कई काले अधिकारियों का कहना है कि काले कर्मचारियों का संगठनात्मक उपचार 2020 के बाद से (43%) या खराब (9%) बना हुआ है, जो कहते हैं कि इसमें सुधार हुआ है (48%)। और ठीक आधे का कहना है कि काले कर्मचारियों के लिए उनके संगठनों में अन्य कर्मचारियों की तुलना में अभी भी कम अवसर हैं।

“सीएनबीसी के सर्वेक्षण के निष्कर्ष बताते हैं कि फ्लॉयड के बाद के युग में, व्यवसाय काले पेशेवरों द्वारा सामना किए जाने वाले महत्वपूर्ण अवसर अंतराल के बारे में जागरूकता का प्रदर्शन कर रहे हैं,” निवेश फर्म द कोपिया ग्रुप के संस्थापक शुंद्राउन थॉमस ने कहा। “जबकि सुधार के क्षेत्रों पर ध्यान दिया गया है, परिणाम गंभीर वास्तविकता को दर्शाते हैं कि घोषणाओं को प्रगति में अनुवाद करना आगे बढ़ने के लिए एक बड़े और निरंतर प्रयास की मांग करता है।”

उत्तरदाताओं के विशाल बहुमत (88%) ने संकेत दिया कि उनकी कंपनियों ने जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या के बाद 2020 में DEI के लिए एक प्रतिबद्धता की थी, और यह प्रतिबद्धता कार्यकारी स्तर पर परिलक्षित होने लगी है।

कई कंपनियों (41%) ने 2020 के बाद से वरिष्ठ नेतृत्व टीम में अश्वेत अधिकारियों का प्रतिनिधित्व बढ़ाया है; 40% उत्तरदाताओं का कहना है कि विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) लक्ष्यों पर प्रदर्शन वरिष्ठ नेतृत्व टीम के सदस्यों के लिए मुआवजे की संरचना का हिस्सा है।

लेकिन प्रबंधन के उच्चतम स्तर पर भी, इनमें से लगभग एक-चौथाई (23%) नेताओं का कहना है कि उन्हें नहीं लगता कि उन्हें साथियों के सापेक्ष समान रूप से मुआवजा दिया जाता है। और लगभग दो-तिहाई उत्तरदाताओं ने कहा कि काले कर्मचारियों को उनके संगठन में ऊपरी प्रबंधन में कम प्रतिनिधित्व दिया गया था, केवल एक-चौथाई समान प्रतिनिधित्व का वर्णन करते हुए, और लगभग 10% काले प्रतिनिधित्व का संकेत अधिक है। 20% से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि नेतृत्व में कोई काला प्रतिनिधित्व नहीं था।

संकट प्रबंधन फर्म स्मिथ एंड कंपनी के संस्थापक जूडी स्मिथ ने कहा, “सर्वेक्षण के परिणाम कॉर्पोरेट अमेरिका में विविधता की वर्तमान स्थिति का सटीक प्रतिबिंब हैं और इस तथ्य को पुष्ट करते हैं कि अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है।”

स्मिथ और थॉमस सीएनबीसी के आगामी उद्घाटन इक्विटी एंड ऑपर्च्युनिटी में पैनलिस्टों में से हैं: 28 जून को न्यू ऑरलियन्स में एक्सेक कनेक्ट इवेंट ब्लैक लीडरशिप पर केंद्रित है, जहां वे एमएसएनबीसी के अध्यक्ष रशीदा जोन्स और अमलगमेटेड के सीईओ प्रिस्किला सिम्स ब्राउन से जुड़ेंगे। किनारा।

काले नेताओं में से जिन्होंने कहा कि उन्होंने 2020 से संगठनों को छोड़ दिया (लगभग एक-तिहाई सर्वेक्षण उत्तरदाताओं), बहुमत ने कहा कि उनके नियोक्ताओं द्वारा DEI के प्रति प्रतिबद्धता का स्तर एक कारक था। अधिक ब्लैक अधिकारियों ने कहा कि 2020 से पहले उनकी कंपनियां व्यापक दृष्टिकोण लेने के बजाय “डीईआई बॉक्स की जांच” कर रही थीं।

“यह हमारी प्रशंसा पर आराम करने का समय नहीं है और न ही अपनी गति खोने का।” वर्णमाला के मुख्य विविधता अधिकारी मेलोनी जॉनसन ने सीएनबीसी को बताया। कार्यक्रम में भाग लेने वाले जॉनसन ने कहा: “सर्वेक्षण के निष्कर्ष बताते हैं कि सभी स्तरों पर अफ्रीकी अमेरिकियों को समानता पर कार्यस्थल का अनुभव सुनिश्चित करने के लिए बहुत काम किया जाना है। अधिक प्रतिनिधिक और समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए आवश्यक कार्य।”

सर्वेक्षण 1 जून से 14 जून तक आयोजित किया गया था, जिसमें 10,000 कर्मचारियों या उससे बड़े संगठनों के बहुमत के साथ ELC के सदस्य शामिल थे। साठ प्रतिशत उत्तरदाता सी-सूट में या उनके संगठन के कार्यकारी उपाध्यक्ष स्तर पर हैं।