बिजनेस सॉफ्टवेयर की दिग्गज कंपनी अनाप्लान में बड़े पैमाने पर छंटनी चल रही है, पोस्ट को पता चला है – कुछ प्रभावित कर्मचारियों ने शिकायत की है कि बायआउट फर्म थोमा ब्रावो ने पिछले साल 10.4 बिलियन डॉलर के सौदे में इसे निजी लेने के बाद से “कंपनी को नष्ट” कर दिया है।
अंदरूनी सूत्रों के साथ साक्षात्कार और अज्ञात कॉर्पोरेट संदेश बोर्ड ब्लाइंड पर कई पोस्ट के अनुसार, एनाप्लान छंटनी की कुल संख्या महत्वपूर्ण मानी जाती है, जिसमें सैकड़ों कर्मचारी प्रभावित होते हैं।
हाल ही में दिवंगत एनाप्लान के एक कर्मचारी ने द पोस्ट को बताया, “कड़ी मेहनत करने वाले और उत्पाद तथा राजस्व को चलाने वाले तथा ग्राहकों का समर्थन करने वाले लोगों को सी-स्तर के नेताओं के किसी भी मूल्यांकन के बिना नौकरी से निकाला जा रहा है।” “मनोबल कम हो गया है, और बहुत से लोग महसूस करते हैं [Thoma Bravo] कंपनी को नष्ट कर दिया।”
पूर्व कर्मचारी ने कहा, ”शेष कर्मचारी अब ”आंतरिक राजनीति और नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं।”
हार्ड-चार्जिंग मियामी स्थित डीलमेकर और अरबपति ऑरलैंडो ब्रावो के नेतृत्व में, थोमा ब्रावो ने ट्विटर के लिए एक संयुक्त अधिग्रहण बोली तैयार करने के बारे में एलोन मस्क के साथ संक्षेप में बातचीत की, जैसा कि पोस्ट ने पिछले साल रिपोर्ट किया था। मस्क ने अंततः 44 बिलियन डॉलर के सौदे में ट्विटर को निजी तौर पर लेने का फैसला किया।
सॉफ्टवेयर निवेश में एक प्रमुख खिलाड़ी, थोमा ब्रावो के पास मार्च के अंत तक प्रबंधन के तहत 127 बिलियन डॉलर से अधिक की संपत्ति थी। फोर्ब्स के अनुसार, ब्रावो की निजी संपत्ति लगभग $8 बिलियन है।
एनाप्लान के कुछ कर्मचारियों ने फर्म में संस्कृति में बदलाव के लिए थोमा ब्रावो को दोषी ठहराया है – एक कर्मचारी ने पिछले फरवरी में ब्लाइंड पर शिकायत करते हुए कहा था कि कंपनी “टीबी के आने तक अच्छी थी” और घर की सफाई शुरू कर दी।
सूत्रों ने कहा कि बायआउट फर्म के बजट में कटौती के कदम और नेतृत्व परिवर्तन सौदा बंद होने के बाद से लंबे समय से कर्मचारियों के साथ बड़े झगड़े का स्रोत रहे हैं।
द पोस्ट द्वारा प्राप्त बुधवार कैलिफोर्निया WARN नोटिस फाइलिंग के अनुसार, कंपनी के सैन फ्रांसिस्को मुख्यालय में कम से कम 119 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया।
कंपनी भर में कटौती हुई, जिससे सॉफ्टवेयर इंजीनियर, कॉपीराइटर, सुरक्षा विश्लेषक और विभिन्न अन्य भूमिकाएँ प्रभावित हुईं।
नोटिस में कहा गया है, “उम्मीद है कि उन कर्मचारियों को 28 जून तक रोजगार से अलग कर दिया जाएगा, अधिकांश को 21 अगस्त से पहले अलग कर दिया जाएगा, और सभी अलगाव उस तारीख के तुरंत बाद पूरे कर लिए जाएंगे।”
मामले की जानकारी रखने वाले दो सूत्रों ने द पोस्ट को बताया कि कुल मिलाकर कम से कम 300 कर्मचारियों की छंटनी हुई है।
एनाप्लान के एक कर्मचारी ने ब्लाइंड पर दावा किया कि अमेरिका और ब्रिटेन के कार्यालयों में 500 से अधिक कर्मचारी प्रभावित हुए।
वे दो छंटनी के आंकड़े अनाप्लान के कुल कार्यबल के 15% से 25% तक कहीं भी शामिल होंगे। इसकी वेबसाइट के अनुसार, कंपनी के वैश्विक स्तर पर लगभग 2,000 कर्मचारी हैं।
थोमा ब्रावो के एक प्रतिनिधि ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। एनाप्लान प्रतिनिधियों ने टिप्पणी के लिए कई अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
एनाप्लान के अमेरिकी कार्यालय सैन फ्रांसिस्को, न्यूयॉर्क और मिनियापोलिस में स्थित हैं। इसकी वेबसाइट के अनुसार, कंपनी के कार्यालय यूनाइटेड किंगडम, जर्मनी, फ्रांस और इज़राइल में भी हैं।
एनाप्लान के कुछ कर्मचारियों ने लिंक्डइन पर पुष्टि की कि उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है।
“यह जल्दी था। दुर्भाग्य से, कल कंपनी की छंटनी के कारण अनाप्लान के साथ मेरी यात्रा कम हो गई,” एक पूर्व कार्यकारी ने लिंक्डइन पर लिखा। “मैं जानता हूं कि बहुत से लोग पहले भी यहां आ चुके हैं, खासकर हाल ही में। यह चौंकाने वाला, निराशाजनक और नुकसान की भावना से भरा है।”
एनाप्लान ने प्रभावित श्रमिकों को सूचित करना शुरू किया कि उन्हें बुधवार को नौकरी से निकाला जा रहा है।
अनाप्लान के एक नौकरी से निकाले गए कर्मचारी, जिन्होंने नाम न छापने की शर्त पर द पोस्ट से बात की, ने कहा कि वे बुधवार की सुबह उठे और देखा कि एक वरिष्ठ प्रबंधक द्वारा उनके कैलेंडर में एक “नॉन्डस्क्रिप्ट ज़ूम कॉल” जोड़ा गया था।
कर्मचारी ने कहा, “जब मैं कॉल में शामिल हुआ, तो उनके साथ एक एचआर प्रतिनिधि था और मुझे पता था कि कुछ गड़बड़ है।”
एनाप्लान के कई कर्मचारियों ने ब्लाइंड पर बड़े पैमाने पर छंटनी के बारे में अपना ज्ञान विस्तृत किया।
एनाप्लान के एक दूसरे कर्मचारी ने कहा, “इंजीनियरिंग और अत्यधिक तकनीकी सहायता ने काफी प्रभाव डाला।” “मैं छंटनी की आवश्यकता को समझता हूं लेकिन ईमानदारी से कहूं तो यह एक रणनीतिक गलती लगती है। प्लेटफ़ॉर्म को लंबी और छोटी अवधि में नुकसान होना निश्चित है।
एक अन्य प्रभावित कर्मचारी ने कहा, “कंपनी में लगभग 2-3 साल हो गए हैं और यात्रा खत्म हो गई है :(। विच्छेद केवल 2 सप्ताह + 2 महीने की चेतावनी थी।”
एनाप्लान के एक चौथे कर्मचारी ने कटौती को “सामूहिक छंटनी” बताया और कहा कि कंपनी को अनाप्लान के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी फारेस अलराई से “भयानक शब्दों वाला ठंडा बयान” मिला है।
“ये बेवकूफ इतने निर्दयी हैं, उन्होंने निर्देशकों और प्रबंधकों को अपने पास रख लिया है [sic] सभी प्रबंधक और आईसी,” चौथे कर्मचारी ने कहा।
थोमा ब्रावो ने पहली बार मार्च 2022 में एनाप्लान को खरीदने के लिए अपने सौदे की घोषणा की और अगले जून में $10.4 बिलियन, पूर्ण-नकद लेनदेन को अंतिम रूप दिया। एनाप्लान के शेयरधारकों को प्रति शेयर $63.75 नकद प्राप्त हो रहे हैं।
थोमा ब्रावो के मैनेजिंग पार्टनर होल्डन स्पाहट ने एक बयान में कहा, “एनाप्लान का भविष्य बहुत उज्ज्वल है, और हम कंपनी के दृष्टिकोण को आगे बढ़ाने और सभी हितधारकों के लिए स्थायी मूल्य को आगे बढ़ाने के लिए चार्ल्स और एनाप्लान टीम के साथ साझेदारी करने के लिए उत्साहित हैं।” उन दिनों।
कैलिफ़ोर्निया में, यदि नियोक्ता 30-दिन की अवधि के भीतर 50 या अधिक कर्मचारियों को नौकरी से हटाते हैं, तो उन्हें चेतावनी नोटिस दाखिल करना आवश्यक है।
विनियमन के अनुसार कंपनियों को बड़े पैमाने पर छंटनी करने से पहले राज्य और स्थानीय अधिकारियों और प्रभावित कर्मचारियों को 60 दिन का लिखित नोटिस देना होगा।