जैसे-जैसे ग्रीष्मकालीन नियुक्ति बाजार गर्म होता जा रहा है, छोटे और मौसमी व्यवसायों को लग सकता है कि उन्हें भूमिकाओं को भरने के लिए एक महत्वपूर्ण जनसांख्यिकीय – किशोर श्रमिकों की कमी महसूस हो रही है।
आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर ग्रे ने अनुमान लगाया है कि 2023 में किशोरों को 1.1 मिलियन नौकरियां मिलेंगी, जो पिछले साल की संख्या से थोड़ी कम है और 2011 के बाद से सबसे कम पूर्वानुमान है। समूह ने इस वसंत में कहा कि किशोर एक बार फिर पूर्व-महामारी के स्तर पर काम कर रहे हैं, लेकिन कई किशोरों को सावधान किया है नौकरी लेने के इच्छुक लोग संभवतः पहले से ही कार्यबल में हैं।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की शुक्रवार की जून की नौकरियों की रिपोर्ट के अनुसार, 16 से 19 वर्ष की आयु के किशोरों के लिए बेरोजगारी दर जून में पिछले महीने की तुलना में थोड़ी बढ़ कर 11% हो गई। इस बीच श्रम भागीदारी दर साल दर साल गिरकर जून 2022 में 42.9% से 36.3% हो गई।
हायरिंग मैनेजर ग्लेन बायरम के अनुसार, इसका मतलब यह हो सकता है कि ग्रोटो पिज़्ज़ा जैसे व्यवसायों के लिए कम कर्मचारी उपलब्ध होंगे, जो किशोरों पर बहुत अधिक निर्भर हैं।
डेलावेयर और मैरीलैंड में ग्रोटो के 20 स्थानों में, कंपनी के 1,100 श्रमिकों में से किशोरों की संख्या एक तिहाई से थोड़ा कम है। उन्होंने कहा, वे हमेशा नियुक्तियां करते रहते हैं, लेकिन इस गर्मी के लिए उनके पास अच्छे कर्मचारी हैं।
“वे हमारी सफलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं,” बायरम ने कहा, युवा कर्मचारी और जे-1 वीजा कर्मचारी दोनों समुद्र तट पर मौसमी स्थानों पर कर्मचारियों की मदद करते हैं।
उन्होंने कहा, “किशोरों को काम पर रखना हमेशा एक प्रक्रिया होती है।” “ऐसा लगता है कि वे अपनी नौकरियों में लचीलेपन, उन्हें कितना वेतन मिलेगा, काम के माहौल के बारे में अधिक जागरूक हैं।”
बायरम ने वर्णन किया कि उन्होंने युवा श्रमिकों के बीच एक आम मानसिकता देखी, जो गर्मियों के दौरान नौकरी के अवसरों से पैदा हुई थी।
“अगर उन्हें कोई ऐसी चीज़ पसंद नहीं है जो नियोक्ता उनसे करने के लिए कहते हैं, भले ही वह नौकरी का हिस्सा हो, तो वे आसानी से सड़क पर उतर सकते हैं और कहीं और काम कर सकते हैं और समान वेतन या शायद इससे भी बेहतर के साथ वैकल्पिक रोज़गार ढूंढ सकते हैं,” उन्होंने कहा। कहा। “तो जहां तक यह सुनिश्चित करने की बात है कि हम सर्वोत्तम कार्य वातावरण प्रदान कर सकते हैं, यह हमें सचेत रखता है।”
बायरम ने कहा, ग्रोटो अक्सर न्यूनतम वेतन से ऊपर के किशोर श्रमिकों को शुरू करता है, और कुछ को मौसमी मांग में उतार-चढ़ाव के कारण स्थानों के बीच स्थानांतरित करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है।
16 वर्षीय लेक्सी मैथिस को गर्मी के महीनों के लिए ग्रोटो समुद्र तट स्थान पर काम करने के लिए वेतन वृद्धि दी गई थी। उन्होंने कहा कि कंपनी उनके शेड्यूल को लेकर लचीली है और अतिरिक्त वेतन से उन्हें आने-जाने की लागत को कवर करने में मदद मिलती है क्योंकि मुद्रास्फीति कुछ हद तक स्थिर बनी हुई है।
मैथिस ने कहा, “मैं कुछ और पैसे कमाने की कोशिश करने के लिए यहां आया हूं। और यह अब तक के सबसे अच्छे निर्णयों में से एक था क्योंकि यह एक बड़ी वृद्धि थी और बाद में उन्होंने मुझे थोड़ा वेतन वृद्धि दी।”
विशेष रूप से छोटे व्यवसाय मालिकों के लिए नियुक्ति और श्रम उपलब्धता एक निरंतर सिरदर्द रही है।
महामारी के मद्देनजर श्रमिकों की उपलब्धता और जरूरतों की गतिशीलता बदल गई है, और मालिक अक्सर पदों को भरने के लिए कुशल और अकुशल श्रमिकों को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं।
रेस्तरां क्षेत्र उन क्षेत्रों में से एक है जिसने श्रम की कमी का दंश महसूस किया है। नेशनल रेस्तरां एसोसिएशन ने कहा है कि उसका अनुमान है कि रेस्तरां साल के अंत तक 500,000 और नौकरियाँ जोड़ देंगे, लेकिन हर दो खुली नौकरियों के लिए सिर्फ एक नौकरी चाहने वाला देखा गया है, जिससे श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा बढ़ जाएगी।
माकिया ग्रिंडस्टाफ ने स्कूल वर्ष और गर्मियों दोनों के दौरान, उत्तरी कैरोलिना के डेविडसन में फेमस टोस्टरी में दो साल से अधिक समय तक काम किया है। हाई स्कूल सीनियर कई लक्ष्यों के लिए बचत कर रही है, और उसने कहा कि रेस्तरां में वह जो भूमिका निभा रही है और सप्ताह का कौन सा दिन है, उसके आधार पर वेतन 25 डॉलर प्रति घंटे तक पहुंच सकता है।
ग्रिंडस्टाफ़ ने कहा, वह और उसकी सहेलियाँ खरीदारी करने, भोजन करने और गाड़ी चलाने के लिए हाथ में नकदी रखने में गर्व महसूस करती हैं।
“मैंने गाड़ी चलाना शुरू कर दिया और गैस महंगी है, और मैं कॉलेज के लिए बचत शुरू करना चाहती थी,” उसने कहा। “और मैं सिर्फ अपना पैसा पाने में सक्षम होना चाहता हूं।”